提及企業(yè)文化，相信沒(méi)有哪個(gè)企業(yè)會(huì)說(shuō)自己沒(méi)有。企業(yè)文化隨著企業(yè)的發(fā)展自然而然就會(huì)形成，它是一個(gè)客觀存在，哪怕一個(gè)沒(méi)有明確地將自己的企業(yè)文化落到語(yǔ)言的企業(yè)也一定早就形成了一種獨(dú)有的企業(yè)文化。它就像是一種氛圍，潛移默化地影響著企業(yè)里的每一個(gè)人。因此，電動(dòng)叉車(chē)廠(chǎng)家告訴企業(yè)們，企業(yè)文化很重要，擁有一個(gè)優(yōu)秀，有特色，具有影響力的企業(yè)文化對(duì)一個(gè)企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。

但是，企業(yè)一定要明白，企業(yè)文化不只是企業(yè)展示給外界的響亮口號(hào)，而是內(nèi)化到每一個(gè)員工心中的價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則。它不是寫(xiě)一下，喊一喊就能發(fā)揮巨大的作用，它需要企業(yè)的每一個(gè)成員的認(rèn)同和參與。如何增強(qiáng)企業(yè)文化的影響力，讓它發(fā)揮作用呢？首先，一定要突出企業(yè)的特色。企業(yè)文化一定要凸顯企業(yè)的個(gè)性，與眾不同，將企業(yè)獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)和自身的發(fā)展目標(biāo)凝結(jié)成一種文化符號(hào)，讓員工擁有自豪感與歸屬感。電動(dòng)叉車(chē)廠(chǎng)家認(rèn)為，這種企業(yè)文化是具有頑強(qiáng)生命力的。

企業(yè)文化要讓員工能夠深入感受到。從員工進(jìn)入公司面試，到入職，熟悉工作，都應(yīng)該能時(shí)刻感受到企業(yè)文化。面試官和同事的態(tài)度，公司的規(guī)章制度，獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，福利制度等都要凝聚企業(yè)文化。而且，企業(yè)文化一定要讓員工可以踐行。企業(yè)管理者要通過(guò)溝通和培訓(xùn)讓企業(yè)文化融入員工的思想觀念，讓員工按照企業(yè)的要求行動(dòng)起來(lái)。這樣，企業(yè)文化才有了巨大力量。最后，企業(yè)文化要以人為本，起到促進(jìn)員工成長(zhǎng)與發(fā)展的作用。這樣的企業(yè)文化可以讓員工明白企業(yè)是真心關(guān)懷員工的，企業(yè)與員工的利益和目標(biāo)是具有一致性的。電動(dòng)叉車(chē)廠(chǎng)家認(rèn)為，這樣才讓員工從內(nèi)心真正認(rèn)可企業(yè)文化。

企業(yè)文化并不是用華麗的辭藻或者是有力的吶喊來(lái)展現(xiàn)的。企業(yè)文化早就融入在了企業(yè)發(fā)展的一點(diǎn)一滴之中。對(duì)企業(yè)文化的深刻內(nèi)化和嚴(yán)格踐行要比好聽(tīng)的話(huà)語(yǔ)更加重要。電動(dòng)叉車(chē)廠(chǎng)家告訴企業(yè)，文化的真正作用在于影響人。如何增強(qiáng)企業(yè)文化的影響力，讓企業(yè)文化賦予企業(yè)以生命力，是企業(yè)管理者應(yīng)該深入思考的。