又到一年畢業(yè)季，這時(shí)候各個(gè)行業(yè)，都開(kāi)始了納新并制定了新員工的培訓(xùn)計(jì)劃。電動(dòng)叉車行業(yè)也不例外。由于電動(dòng)叉車行業(yè)的專業(yè)性需求較高，對(duì)員工的培訓(xùn)也有特定的方向。

現(xiàn)在的應(yīng)屆畢業(yè)生基本都是95后。關(guān)于 95 后員工的討論似乎從未停止過(guò)，但今天的話題從 95 后員工的培訓(xùn)開(kāi)始。如何對(duì)95后員工進(jìn)行電動(dòng)叉車行業(yè)的有效培訓(xùn)？

為95后畢業(yè)生營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍

電動(dòng)叉車行業(yè)對(duì)于培養(yǎng)95后畢業(yè)生保證結(jié)果的最好方法是營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍，首先讓他們對(duì)電動(dòng)叉車產(chǎn)生興趣，主動(dòng)積極參與，成為學(xué)習(xí)的主人，自動(dòng)自發(fā)地學(xué)習(xí)！

提前公布有關(guān)于電動(dòng)叉車的培訓(xùn)考核辦法，制定培訓(xùn)紀(jì)律和績(jī)效考核獎(jiǎng)懲流程，下發(fā)給各班組，相互監(jiān)督，統(tǒng)計(jì)排名。同時(shí)對(duì)每個(gè)培訓(xùn)科目進(jìn)行考核，考核分個(gè)人、小組、班級(jí)進(jìn)行。評(píng)比、排名競(jìng)賽、結(jié)果實(shí)時(shí)公布。

可以聘請(qǐng)一些熟悉電動(dòng)叉車行業(yè)的培訓(xùn)師去做一些事情，比如“安排科目、營(yíng)造氛圍、建立組織、制定規(guī)則、制定標(biāo)準(zhǔn)、促進(jìn)評(píng)價(jià)、設(shè)置標(biāo)桿、獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、做服務(wù)”等。 95后學(xué)生以上都可以自由發(fā)揮，實(shí)施后整體效果還不錯(cuò)。

建立一對(duì)一的老帶新制度

對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)環(huán)境的陌生，產(chǎn)品的陌生，在一定程度上會(huì)造成內(nèi)心的膽怯，個(gè)別心理素質(zhì)差一點(diǎn)的可能就直接退出了。但這并不能說(shuō)孩子不是好孩子。畢竟電動(dòng)叉車不是一般的簡(jiǎn)單易學(xué)的產(chǎn)品。我們這時(shí)候可以安排熟悉電動(dòng)叉車的老員工給新員工進(jìn)行“課下輔導(dǎo)”，并適時(shí)的對(duì)他們的不良情緒進(jìn)行有益的疏導(dǎo)。中午帶他去吃飯，給他指點(diǎn)飲水機(jī)、衛(wèi)生間位置等小事。讓新人盡快融入環(huán)境。

期待各位電動(dòng)叉車界的各位大佬，電動(dòng)叉車廠家都能招到合適的員工，未來(lái)一片光明。?