一個優(yōu)秀的企業(yè)在對內(nèi)對外的溝通方面也一定是優(yōu)秀的，江蘇電動叉車廠家就是一個注重溝通能力的企業(yè)。對內(nèi)，無論是批評、表揚(yáng)、附和、詢問、鼓勵等各個方面，對員工使用合理的措辭，讓溝通順利開展，激發(fā)員工的工作積極性。對外，如客戶在咨詢電動液壓叉車時，我們要耐心聆聽，提供有效幫助。

江蘇電動叉車廠家在對員工進(jìn)行工作考核時不會一味的否定員工的成績和關(guān)于工作的計劃。會對員工做開放式的，有包容性的詢問。例如在電動液壓常常的技術(shù)更新，出廠，售后等相關(guān)問題上，電動叉車廠家會和員工一起承擔(dān)失敗，并肯定員工的努力過程。

江蘇電動叉車廠家的對外溝通都秉持著為客戶著想的原則進(jìn)行。在客戶對電動液壓叉車的功能有疑問時我們都會耐心解答，態(tài)度中肯。不會因?yàn)榭蛻舻膯栴}瑣碎而不耐煩，更不會因?yàn)榭蛻舻膯瘟啃《辉附哟?。有效溝通是企業(yè)發(fā)展的要素之一。

作為江蘇電動叉車廠家的管理者，應(yīng)時長反思自己在工作中是不是有著各種高高在上的姿態(tài)，過于苛待自己的下屬？嚴(yán)厲甚至到苛刻程度的公司條規(guī)，真的能讓企業(yè)走的更遠(yuǎn)嗎？真的能讓公司員工多賣幾臺電動液壓叉車嗎？真的能提高各個部門的工作效率嗎?